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第104章 火上烤的餞行儀式

    

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第二天中午,祁同偉和幾位村乾部及支委一起,在村委會吃了頓餞行飯,便準備回鄉裡。

可剛一出門,就發現不對勁。

隻見道路兩旁密密麻麻的站滿了紫溪的村民,有男有女,有老有幼,似乎連幾個自然村的村民也全部到了。

上千人的隊伍,從村委會一直排到了與許村交界的大橋上。

“葉飛,你們搞這個乾什麼”

話音剛落,祁同偉就發現頭上打起了一把特製的華麗大傘,而舉傘的人,正是老支書李長生。

“祁鄉長,古人對德高望重的父母官,離任送行時都會打萬民傘,我們紫溪冇有那麼多人,隻能送你一把千民傘,這是我們全體村民的心意,你千萬不要推辭。”

“老支書,這個禮太大了,我受不起。”

李長生冇有說“你受的起”,而是提到了一段往事:

“祁鄉長,還記得我們第一次見麵的時候嗎,那是今年清明,我們一起冒雨往鄉裡送茶葉。

我告訴你:上一次經曆這樣的情景,是三十多年前修水庫,那會我和你一樣年輕。

你回覆我:這樣的情景不會再有了,永遠都不會再有了。

我當時想,你說的話真的會實現嗎

如果能實現,我可以當麵向你磕頭下跪,結果你做到了。”

“你-真-的-做-到-了!”

隻見李長生眼含淚水,嘶吼著喊完這六個字後,突然雙膝一彎,撲通一聲跪在地上,把頭磕了下去。

祁同偉頓時傻了眼,趕緊伸手去扶:“老支書,這是乾什麼啊,快起來,你是長輩,我實在是受不起啊。”

可他還冇扶起李長生,身邊的葉飛和林守業夫婦也齊刷刷的跪在地上,緊接著,路旁的村民全都陸陸續續跪了下來。

“祁鄉長,你受的起,讓我們全體紫溪人以最高的敬意,為你餞行。”

祁同偉快步跑了出去,此時的他驚慌失措,不知道該如何麵對眼前這一幕,隻想快點離開。

身後不斷傳來村民們的聲音:

“祁鄉長,我們紫溪人永遠感謝你。”

“祁鄉長,紫溪會永遠記住你的大恩大德。”

“祁鄉長,祝你步步高昇。”

“祁鄉長,有空的時候常回來看看。”

“祁鄉長,……”

……

這樣的餞行儀式,讓祁同偉非常感動的熱淚盈眶,可感動歸感動,他回到鄉裡後,還是在第一時間打電話,把葉飛和林守業叫出來,狠狠臭罵了他們一頓。

“你們到底想乾啥,餞行就餞行,哪怕搞個千民傘,我也認了,居然發動全村人向我下跪,這事傳出去還得了。

真心為了老百姓做實事的官,根本就不在意這些形式主義,隻有貪官臟官才喜歡搞這一套。

我在新聞上看過,某地的市委書記,好大喜功,離任的時候,故意組織了一大群人,冒充老百姓給他搞送彆儀式,又是萬民傘,又是送行酒,又是含淚下跪,結果新聞報道後,立馬被高層關注了,一查,真是個大貪官。

你們這是把我放在火上烤,知道不”

“祁哥,你是真心為紫溪做了那麼多好事,不能和貪官去比,再說,這是老支書的主意,我……”葉飛支支吾吾道。

“你個屁你,老支書年紀大了,有封建思想殘餘,你跟他一樣

葉飛,我本來還想著,你和劉瑞英在一起後,平時可以多讀點書,去考個電大文憑,爭取成為公職人員,將來當個正兒八經的領導,現在看來,我是瞎想了,你根本不是那塊料。”

葉飛聽了這話,眼神裡露出異樣的光彩,但很快又低下了頭。

林守業見狀,趕緊解釋道:“祁鄉長,這事真不能怪葉主任,老支書自己發動了大半村民,我們不跟著不行啊。”

“林守業,你給我閉嘴,你也不是什麼好貨,一個大男人,成天畏畏縮縮的,一點主見都冇有,你就不能硬氣點。都當上村委會副主任了,在家裡還怕老婆,我都替你覺得丟人。”

“祁鄉長,我不是怕老婆,我是愛惜老婆,不和她一般見識。”

祁同偉頓時一愣,這是太陽打西邊出來了,林守業居然敢回嘴了

“愛你媽的蛋,你要是能證明自己不怕老婆,等我把葉飛弄出來,就讓你當紫溪的村主任。”

“祁鄉長,你說話算數”

“我說話有不算數的時候嗎”

“那好,你等著,我現在就回去把李燕修理一頓,讓她知道家裡應該誰做主。”

林守業說完這句話,抬起腿來說走就走,把一臉詫異的祁同偉和葉飛留在原地。

“葉飛,他是得了失心瘋嗎,是不是受了什麼刺激”

“不知道。”

林守業還真是受了刺激,剛纔給祁同偉餞行的場麵,讓他見識到,原來人是可以這樣被尊敬、被崇拜的,想想自己過去那三十年,真是白活了一場。

於是,他給自己定下了一個理想,從今天開始,要像祁同偉一樣,做個堂堂正正的男人,乾一番令人刮目相看的事業,並且洗刷掉林有田給林家人帶來的恥辱。

隻是不知道,他的這份理想,會不會被李燕扼殺在搖籃中。

……

徹底對紫溪放手後,祁同偉把眼光投向了鄉屬企業,本想弄個鄉鎮企業振興計劃,把紅山鄉打造成一個工業強鄉,可很快又打了退堂鼓。

紅山鄉目前隻有三個鄉屬企業,絹紡廠,玻璃廠和農機廠。

規模都不大,絹紡廠有六七十人,農機廠有四十多人,玻璃廠隻有三十多人,因為冇有訂單,已經停止生產,瀕臨倒閉。

經過一番調研之後,祁同偉的心情鬱悶到了極點。

如果僅僅是缺訂單的話,那冇有關係,他可以去跑,但這幾個企業自身的問題實在太嚴重,已經到了病入膏肓的地步。

管理層的文化程度普遍不高,思想僵化,缺乏進取心,企業內部人心渙散,裙帶之風十分嚴重,在改革開放的大背景下,根本無法和充滿活力的私營企業展開競爭。

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