第70章 掃街開始

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在大同商會掛牌的當晚，孫山連夜再一次召開了，大同商會即將成立的第一次全體員工會議，共出席89人。

為首的有他本人，張家父子和孫兵，其他的都是白沙村的孫氏子弟，以及，一部分張家的族人。

在會議中，孫山公佈了大會商會的一係列方針和製度。

將大會商會接下來的發展做了一個大方針的說明，主要是將自己策劃的，集滴滴和美團綜合型模式發展的前途，再次畫了一張大大的餅。

其次，關於打造新文齋閣的計劃，也公佈出來。

這一下，立馬將全場點爆。

除了張家父子及孫兵等少數人知道外，其他人，還是第一次聽說，孫山再次擁有了衡州府排名前三酒樓文齋閣的股份。

並且，還占據著主導性的作用。

文齋閣可不像張家的君又來酒樓，占地近十畝，主層有三層高樓，是整個衡州府最具標誌性的酒樓和建築物之一。

總資產預估有五六萬白銀，其規模和資產，差不多是君又來的十倍左右。

並且，它的產業鏈更豐富。

不止可以吃飯住宿休閒，而且，還附帶著一家青樓和賭場，是真正的**窩。

隻要你有足夠的錢，你可以將所有想玩的玩個遍。

那麽，他們這些大同商會的第一批員工，基本上都是白沙孫氏子弟和張家子弟，豈不成了這金窩銀窩的看護者。

這可是實打實的好處，不像孫山前麵畫的大餅，雖然好看。

但一下子，吃不到嘴裏。

隻是，如此一來，大同商會還急需增加各類人手。

在會議中，孫山決定在孫家和張家內部招聘200名內部員工，同時，還公佈向社會各階層的社會精英，招聘200名。

關於這一點，是孫山獨個拍板決定的。

他不想將，將來的大同商會打造成一家，純粹的家族性的組織。

家族性的組織，在商會初創的時候，更利於同心同德，將有限的力量和資源，擰成一股繩。

但時間長了，不利於組織的良性循環和健康發展。

目前，隻是因為形勢所迫和家族性的慣性，不得不先團結，身邊一邊最先可以也必須團結的力量。

如果，全部是孫家和張家的子弟，將來發展下去，難免貪汙**，排資論輩，內鬥不儘。

雖說，加入外部力量，難避免有外部勢力趁機浸入。

可這樣的好處，可以相互監督，相互促進。

他作為一個千年之後的穿越者，深深明白，任何的組織或集團，隻有積極健全的製度，才能保證健康的良性發展。

隻有，通過不停的換血造血，才能促進組織不停的成長。

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